无期合同公司提出裁员怎么赔偿

当无期合同的公司提出裁员时，根据中国劳动法的规定，员工应该获得相应的赔偿。具体赔偿标准多是根据员工在公司工作的年限、工资水平以及公司规模等因素来确定的。

1. 经济补偿金：根据劳动法的规定，如果员工连续在公司工作不满一年，则可以获得一个月工资的经济补偿金；如果员工在公司工作满一年但不满十年，则可以获得一个月工资的经济补偿金以及参加工作的每满一年增加一个月工资的经济补偿金；如果员工在公司工作满十年以上，则可以获得十二个月工资的经济补偿金。

2. 遣散费：遣散费是指企业规模较大的，因解散、下岗和裁员而给予员工一次性支付的费用。根据相关规定，员工在遣散时，一般可获得一个月至三个月工资的遣散费作为补偿。

3. 未休年假费用：根据劳动法的规定，企业在解除无期劳动合同时，应当支付员工未休年假的工资报酬。

此外，员工还应获得由于裁员而引起的其他待遇补偿，例如政策性补贴、奖金、福利等。

值得注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，如果公司因自身经营困难需要裁员，员工应当提前三十日向员工书面告知，并进行协商；如果公司没有提前告知或者提前告知不符合此法规定的，应当按照一个月工资的标准支付赔偿金。

总之，裁员是一件重大的决策，公司应该按照劳动法的规定给予合理的赔偿。不过，具体的赔偿标准可能还需要根据企业所在地的具体法律规定以及企业的内部制度来确定。如果员工对赔偿存在疑问，可以咨询相关的劳动仲裁部门或寻求专业法律意见，以保护自己的合法权益。