深圳市劳动法加班费是多少

深圳市《劳动法》规定了劳动者加班的补偿问题。

根据《劳动法》第四十三条的规定，用人单位因生产特点，需要延长工作时间的，按照国家有关规定加付加班工资或者由劳动者补休。

《深圳市实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的规定》第七条规定，深圳市内所有企事业单位，加班不论平时、周六、周日或节假日，每小时加班费不低于工资的百分之三十五，即1.35倍的工资。

同样，根据《深圳市实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的规定》第十四条规定，劳动者上班期间休息时间不少于一个小时的，服从安排，不计入工作时间，按照正常工作时间支付劳动者工资。休息时间不足一个小时的，从劳动者工资中按照正常工作时间的比例扣除。

此外，《深圳市实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的规定》还规定了深圳市内企事业单位办公时间安排方面的问题。根据该规定的相关条款，用人单位可以根据实际需要，向劳动者安排弹性工作时间，即规定工作开始时间和结束时间的范围，但工作时间不得超过每日九小时，每周四十四小时，月度工作时间不得超过每月一百九十二小时。超过规定范围的工作时间，必须按照加班工作进行补偿。

总之，深圳市《劳动法》规定了劳动者加班的补偿问题，加班费不少于工资的1.35倍。此外，还对休息时间和办公时间安排做出了相应规定。