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公益性岗位开发管理暂行办法下月实施

发布时间:2020-02-27 18:29:13 阅读: 来源:疏浚钢管厂家

◎将重点安置7类就业困难人员 ◎进一步创新岗位开发机制,对就业困难人员托底性安置 ◎公益性岗位人员除薪酬之外还可领取补贴

6月17日,记者从省人社厅获悉,为进一步加强公益性岗位开发管理,促进就业困难人员稳定就业,我省日前出台了《安徽省公益性岗位开发管理暂行办法》,7月1日起施行。

《办法》明确规定,将重点安置7类就业困难人员,包括长期失业人员、大龄就业困难人员、零就业家庭成员、失地(失林)人员、家庭困难的未就业高校毕业生、符合相关规定的残疾人、县级以上政府和省人社厅确定纳入就业援助对象范围的其他人员。

在开发机关事业单位、社会组织、民办非企业单位等传统公益性岗位的同时,《办法》进一步创新公益性岗位开发机制,规定通过公开招标等方式,购买劳务派遣企业、家庭服务业企业、物业管理服务企业、养老服务机构的公益性岗位,对就业困难人员进行托底性安置。机关事业单位公益性岗位将逐步过渡到由劳务派遣企业、物业管理服务企业统一管理、统一派驻。

《办法》实施后,公益性岗位人员的待遇水平将有较大幅度的提升。按照我省原有的公益性岗位补贴政策,政府提供的岗位补贴加上用人单位支付的报酬应不低于当地最低工资标准。而《办法》规定,在用人单位依法支付不低于最低工资标准的薪酬待遇后,政府再分别给予个人岗位补贴和单位岗位补贴。其中,个人岗位补贴标准为每人每月不超过当地最低工资的50%;单位岗位补贴的标准为每人每月100元;对吸纳零就业家庭成员的用人单位再给予每人1000元的一次性岗位补助。除距法定退休年龄不足5年的可延长至退休外,补贴期限一般不超过3年。

为稳定就业困难人员岗位,《办法》还规定,公益性岗位补贴政策期满后,用人单位继续与就业困难人员签订2年以上劳动合同并缴纳社保费用的,再给予用人单位每人2000元的一次性补助。

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